Entre la familia y el trabajo: Influencia de la doble presencia en el bienestar laboral, desde una perspectiva de género

Resumen

La doble presencia es un concepto que se origina para visibilizar el conflicto que surge entre las demandas laborales y familiares, ocasionando diversos efectos en la calidad de vida. Por ello, el presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de la doble presencia en el bienestar laboral desde una perspectiva de género en los colaboradores de una Cooperativa de ahorro y crédito. La investigación posee un enfoque cualitativo, con la aplicación de 12 entrevistas semiestructuradas que fueron analizadas mediante codificación temática, así se identificaron condiciones estructurales, organizacionales, impacto psicosocial y estrategias de afrontamiento en relación con la doble presencia desde una perspectiva de género. Los resultados demostraron que las tareas domésticas y de cuidado son asumidas de manera directa por las mujeres, lo que conlleva una sobrecarga; las prácticas de conciliación trabajo – familia desde la cooperativa equilibran el bienestar laboral; así mismo el impacto psicosocial por la doble presencia es más latente en las mujeres y finalmente los hábitos de desconexión como estrategia para sobrellevar las responsabilidades hogar - trabajo. Se concluyó que el bienestar laboral no puede analizarse de manera aislada, sino que tanto el ámbito familiar como laboral deben comprenderse de forma interrelacionada.