Evaluación del desempeño laboral en los contratos indefinidos: ¿Optimización del capital humano o restricción de derechos laborales?

Resumen

Este artículo analiza la posible incorporación de la evaluación del desempeño como causal autónoma de visto bueno para la terminación de contratos indefinidos en Ecuador, un debate que afecta directamente a la estabilidad laboral, pilar del derecho ecuatoriano. El objetivo de la investigación es analizar la constitucionalidad y legalidad de reconocer la evaluación del desempeño como causal de visto bueno en el ámbito laboral privado, considerando sus implicaciones en la estabilidad y los derechos de los trabajadores.  A través de un enfoque cualitativo y documental, se examinó tanto la normativa constitucional, el Código del Trabajo, así como la doctrina especializada, concluyendo que la evaluación del desempeño, en su configuración actual, carece de regulación legal capaz de garantizar objetividad, proporcionalidad y debido proceso, lo que genera un riesgo considerable para la seguridad jurídica y vulnera el criterio jurisprudencial que exige interpretar el visto bueno de manera restrictiva. La aplicación unilateral podría derivar en despidos encubiertos, en contradicción con los estándares de la OIT junto con las advertencias de diversos autores sobre imponer límites a la voluntad unilateral del empleador, por tanto, la introducción de la insuficiencia comprobada de desempeño requiere una reforma normativa con estrictas garantías procedimentales para equilibrar la eficiencia empresarial con la protección de los derechos del trabajador.