Desafíos clave que afectan la retención del personal de salud en la Amazonía

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo identificar los desafíos clave que influyen en la retención del personal de salud en la región amazónica. La metodología implico un enfoque mixto. Se utilizó un muestreo probabilístico estratificado con una muestra de 384 profesionales de instituciones públicas de la Amazonía ecuatoriana. El análisis de las cinco dimensiones revela que la retención del personal de salud en la Amazonía está determinada por factores estructurales que afectan tanto el desempeño laboral como el bienestar personal. En primer lugar, las condiciones laborales muestran una dualidad: aunque existen espacios y recursos básicos para el trabajo, persisten carencias en infraestructura, equipamiento, carga laboral equilibrada y reconocimiento del esfuerzo, lo que genera sensación de precariedad y malestar. A esto se suma el aislamiento geográfico y profesional, donde la lejanía de centros urbanos, las condiciones climáticas adversas y la limitada conectividad tecnológica provocan desconexión social, dificultades operativas y escasas oportunidades de intercambio y actualización profesional. En el ámbito cultural y social, el personal experimenta respeto y buena relación con las comunidades indígenas, lo que fortalece su sentido de propósito; sin embargo, percibe falta de apoyo institucional y gubernamental, creando desmotivación y sensación de desprotección. Asimismo, la compensación económica y las oportunidades de desarrollo se consideran insuficientes, lo que genera frustración y favorece la percepción de que el trabajo en la Amazonía es temporal y poco atractivo. Finalmente, aunque muchos manifiestan intención de permanecer, esta decisión no siempre se acompaña de satisfacción, evidenciando permanencias marcadas más por necesidad o estabilidad que por bienestar real.