Análisis de la relación entre cultura organizacional y responsabilidad social empresarial en la asociación tierra fértil

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre la cultura organizacional y las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en la Asociación Tierra Fértil, con el fin de proponer mejoras para fortalecer su gestión integral. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, específicamente como un estudio de caso de campo, no experimental y transversal. La metodología se basó en el estudio de documentos, aplicando métodos teóricos como el histórico-lógico, analítico-sintético e inductivo-deductivo para examinar sistemáticamente actas, informes y certificaciones de la asociación. Los resultados identificaron que la cultura organizacional de Tierra Fértil, caracterizada por valores de transparencia, participación y solidaridad, constituye la base que facilita y da sentido a sus prácticas de RSE. Se evidenció una articulación coherente donde elementos culturales como el liderazgo democrático y la comunicación facilitan la implementación de acciones sociales, ambientales y éticas, tales como el respeto a los derechos laborales, el manejo agroecológico y la transparencia en la toma de decisiones. Se concluye que existe una relación positiva y significativa entre ambas variables, donde una cultura organizacional consolidada no solo promueve la RSE de manera natural, sino que también se erige como un factor clave para la sostenibilidad y una potencial ventaja competitiva en mercados internacionales, reforzando la imagen de la asociación como una organización ética y socialmente responsable.