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manejable (Roth, 2021). Y el ordenamiento del
territorio, siendo aquel grupo de labores
políticas y administrativas aplicadas por los
municipios con el fin de promover la gestión de
los entes territoriales, con la consignación de los
recursos para así lograr suscribir políticas
públicas entre el gobierno, el departamento y
los municipios, reconociéndose las
particularidades de cada zona (Calderón &
Frey, 2017).
Cuando hablamos de desarrollo organizacional,
es definido por Álvarez & Delgado (2020),
como aquel punto básico de análisis en el área
de administración de una empresa, ya que une
el valor humano con la organización como un
componente unitario, permitiendo que se realice
un avance paralelo mediante estructura,
técnicas, procedimientos, personas y cultura,
para el logro de los objetivos planteados por la
entidad y el desarrollo de soluciones
innovadoras que permitan a la misma su
modernización propia. Teniendo a la
planificación municipal, siendo aquel proceso
regular y cíclico en donde se ordena y prioriza
las actividades municipales acorde con los
objetivos anuales relacionadas con el largo
plazo, para lo cual se requerirá el desarrollo de
estructuras e instrumentos adecuados que
permitan su monitoreo y evaluación (Rojas,
2016).
La estructura organizativa es definida por
Hilgetag y Goulas (2020) como aquella
secuencia de niveles de autoridad, es decir, la
autoridad para tomar decisiones, la misma que
implica la integración formal vertical de los
cargos oficiales dentro de una organización en
la que cada puesto está bajo la supervisión y
control de uno superior, es decir es la
distribución de niveles de responsabilidades,
tareas, cargos, que existe en una empresa.
Asimismo, cultura organizativa consta de
símbolos, diferentes puntos de vista, maneras de
pensar, sentir, decidir y reacciones ante
amenazas, dificultades u oportunidades a los
que se enfrenta una organización, ayudando a
impulsar el intercambio de ideas entre los
trabajadores, generando un ambiente laboral
favorable (Reyes & Moros, 2019).
Por otro lado, la gestión de recursos, abarca las
prácticas empresariales para implementar
eficientemente los recursos los cuales pueden
ser económicos, financieros, humanos, que
permitan a la empresa lograr sus objetivos
organizacionales (Acosta, 2008). Y uno de sus
indicadores fue la ejecución de planes
institucionales, los cuales son un instrumento de
gestión que define la estrategia para el logro de
los objetivos en un cierto periodo y mediante
iniciativas diseñadas, favorecer a la población,
ya que dichas metas se deben reflejar en
resultados (Abugattás, 2019).
Así también, en la recaudación municipal,
Martínez et al (2020) comentó que los ingresos
municipales forman parte de las arcas
financieras de los gobiernos locales, pues son el
financiamiento disponible para invertir en
proyectos regionales que permitan impulsar el
desarrollo y satisfacer necesidades de la
comunidad, en otras palabras, son el mecanismo
que les permite ser eficientes en el desempeño
de sus actividades. Así estos pueden clasificarse
en ingresos propios y federales, pues entre los
primeros se encuentran los tributarios como el
impuesto a la propiedad, y los no tributarios;
derechos, productos, aprovechamientos, aportes
de mejora, disponibilidad inicial; mientras que
los federales, se encuentra las participaciones y
provisiones federales.
De la misma forma, el manejo presupuestal y
operación financiera; es la situación donde las
empresas estatales, ejecutan lo estipulado en el
presupuesto, mediante el cumplimiento de
labores dirigidas al uso de medios humanos,